청년내일채우기 공제대상, 지원신청방법

중소기업은 일자리를 찾기 어렵고, 청년들은 저임금으로 어려운 일자리를 기피해 일자리를 찾기 어렵다. 실업률이 높아지는 요즘, 정부는 사회의 첫걸음인 청년들에게 다양한 복지 프로그램을 제공하고 있습니다.

그 중에서 가장 큰 혜택은 청춘내일채우기 공제 ( https://www.work.go.kr)청년실업자와 정부, 기업이 공동으로 적립하여 청년의 장기고용을 지원하면서 만기(2년)에 자금과 이자를 모으는 것이 가능하다.

실업자 청년 초기 경력을 형성하고 미래 디자인을 위한 기반을 마련할 수 있는 기회깁스? 기업이 우수한 인재를 확보할 수 있는 기회깁스? 잡아보면 어떨까요? 오늘은 청년내일채움공제 지원 및 혜택에 대해 안내해드리겠습니다.

쉬운 목차

청춘내일채우기 공제 (사업소개|청년내일채움공제 (work.go.kr)) 이다

청춘 내일을 채우는 공재 (https://www.work.go.kr )열 청년실업자(15~34세)의 소상공인 유입을 촉진하고 청년근로자의 장기고용 및 자산형성 지원 이 제도는 2016년 7월부터 시행되었습니다.

5인 이상 50인 미만의 중소기업(제조, 건설) 정규직에 취업한 청년은 2년간 400만원(월 16만원 20개월, 월 20만원 4개월)을 적립할 수 있으며, 정부와 기업이 공동으로 2년간 각각 400만원씩 적립한다. 만기일시금 1200만원을 모으는 것이다. 있습니다.

이를 통해 기업은 우수한 인재를 확보하고 청년들이 조기에 취업할 수 있도록 지원함으로써 실업률을 낮출 수 있습니다.

1. 청소년

– 연령 : 만 15세 이상 ~ 34세 이하, 군경력자의 경우 복무기간과 함께 적용되는 상한 연령을 만 39세로 제한

– 고용보험 이력 : 정규직 채용일 현재 고용보험 이력이 없으며, 최종학교 졸업 후 고용보험에 가입한 기간이 2개월 미만이어야 합니다.

3개월 이하의 단기 가입내역은 총 가입기간에서 제외되며, 방송, 사이버, 학점은행제, 야간대학, 대학원은 제외됩니다.

– 학력 : 제한은 없으나, 고등학교 재학 중이거나 휴학 중인 자는 제외되나 졸업을 앞둔 자는 가능함.

2. 기업

– 공제대상 청년의 정규직 채용일 기준 및 직전 3개월간 고용보험 가입자가 평균 5명 이상 50명 미만인 중소기업(제조업, 건설업)

– 사업주가 판단하는 피보험자 수를 산정할 때 사업주, 특수고용형 측량사, 일용근로자, 예술인은 제외한다.

청년내일처공제의 혜택이 전년도에 비해 크게 줄었습니다. 20만명 규모의 중소기업만 가입할 수 있었고 대기업은 가입할 수 없었다. 나이가 많아서 청년내일처공제 대상이 아닌데 청년우대정책 중에서 혜택이 제일 많은 걸로 알고 있는데 혜택이 줄어듭니다