고용노동부는 2023년 최저시급을 9,620원으로 결정한다고 밝혔다. 단, 9,620원 x 근무시간 = 급여 X (단순 곱셈 아님)
많은 이주노동자들이 최저시급 X 근로시간의 임금을 요구하지만, 그렇지 않습니다. 한국은 주휴수당을 법적으로 보장하고 있어 주중 하루를 쉬어도 수당을 지급할 수 있다(일요일은 유급휴가에 해당).
그래서 최저임금을 찾아도 계산 공식이 같지 않다. 1일 8시간, 주 5일 근무한다고 가정하면 주 40시간(8시간 X 5일) 근무하지만 5일 + 주 1일 휴무이므로 근무시간은 48시간으로 계산됩니다. 월 근로시간으로 환산하면 월 평균 주수인 4.85를 곱하면 209시간이 됩니다.
따라서 2023년 최저시급 9,620원에 근무시간 209시간을 곱하여 월 최저임금을 구하면 2,010,580원이 됩니다. 주말수당은 사람마다 다름(근무시간이 다르기 때문에)
물론 모든 사람이 휴가 수당을 받을 자격이 있는 것은 아닙니다. 주휴수당은 주당 근무시간이 15시간 이상인 경우에만 지급됩니다. 2일을 일해도 일주일에 16시간을 근무하기 때문에 하루 8시간 일하면 수당을 받을 수 있다. 연속 5일을 근무하고 1인당 4시간을 근무하면 1주일의 주휴수당은 38,480원(20/40 X 8시간 X 9,620원)입니다. 한 달에 최대 5주가 있으면 주휴수당만 포함해도 월급이 20만원가량 오른다는 얘기다.
네이버 최저시급계산기를 실행해도 결과는 같습니다. 1일 4시간 5일(최저임금) 일하는 사람의 주급은 230,880원(주휴수당 포함)이다. 여기에 몇 주를 곱하면 월 급여를 계산할 수 있습니다. (최저임금이어야 합니다.) 퇴직금 산정도 마찬가지입니다.
고용주는 1년 이상 근무한 근로자에게 퇴직금을 지급하도록 법으로 규정되어 있습니다. 이 경우 퇴직금은 퇴직 후 첫 3개월 동안의 평균 급여입니다.퇴직금이 월급에 포함된 경우
출처: 고용노동부 사업주들이 퇴직금을 월급에 포함시키는 경우가 있는데 이는 유효하지 않다. 즉, 퇴직금 선지급 청구권이 포기됩니다. 특히 월급에 퇴직금이 포함된 일부 사업주가 월급이 최저시급을 기준으로 한 최저임금을 초과한다고 주장하는 것은 불법이 아닌데 이는 명백히 불법이고 위법하더라도 불법이다. 시급을 계산할 때 제외해야 합니다. 퇴직금이란 1년 이상 근무한 근로자가 퇴직할 때 받는 임금(퇴직 전 3개월 평균임금×근속기간)을 말한다. 정확히는 평균 일급에 따라 계산됩니다. 최저임금 알바생으로 하루 8시간 일하면 월급은 주휴수당 포함 201만580원이다. 평균 일급은 66,283원(2,010,580원 x 3개월/91일)이나, 근속기간을 2년으로 가정하면 퇴직금은 3,976,971원(66,283원 x 30일 x 730일/365일)입니다. 아는 것이 힘입니다. 고용주가 2023년 최저임금을 받았다는 이유로 최저임금을 산정하거나 시급을 지급하고 주휴수당을 무시하는 것은 명백히 불법입니다. 퇴직금 계산할 때도 마찬가지! 물론 최저임금은 많이 올랐다. 2016년 시급은 6000원에서 2023년 9620원으로 오른다. 연간 최저 1.5%에서 최고 16.4%까지 올라갑니다. 사실 여기에 주휴수당까지 더하면 최저시급이 1만원이 넘는데 상품값이 많이 올랐다. 주휴수당을 포함하여 최저주급 또는 최저월급을 반드시 계산하여 받으십시오.