카리스마 리더십
카리스마적 리더십이란 매우 높은 수준의 자신감을 가지고 남을 압도하고 지배하며, 노년에 강한 자신감으로 추종자들이 저항할 수 없이 따르게 만드는 리더십을 의미한다.
카리스마 리더십의 특징
- 환경 및 상황 변화에 민감
- 조직 구성원의 요구 사항을 신중하게 이해합니다.
- 부하에게 원대하고 이상적인 비전 제시 (비전 제시 능력 보유)
- 비전 달성에 대한 자신감을 보여줍니다.
- 규범과 전통에 얽매이지 않는 비정상적인 행동
- 희생과 같은 위험을 감수하라
카리스마적 리더십을 위한 적절한 상황적 요인
카리스마 리더십은 조직이 위기 상황에 처했을 때, 경영 환경이 불확실할 때, 혁신적인 신제품 출시를 앞두고 있을 때 나타난다.
카리스마 리더십을 발휘하는 과정
- 비전 설정 단계: 리더는 구성원들에게 강력하고 설득력 있는 비전을 제시합니다.
- 동원: 개인의 신념과 성공을 위한 노력을 통해 그룹을 동원합니다.
- 행동 단계: 그룹이 결과를 달성할 수 있게 해주는 행동 단계.
카리스마 리더십의 효과
- 리더에 대한 높은 신뢰, 목표 달성에 대한 강한 자신감
- 그러나 항상 효과적인 것은 아니라 안전하지 않은 환경에서 실행될 때 효과적이라고 합니다.
- 회사 설립 초기와 존속을 위협하는 위기의 시기에 작동합니다.
카리스마 리더십의 기여와 한계
- 포스트 포인트: 카리스마 리더십은 성과에 큰 영향을 미칩니다.
- 한계: 관리자의 잘못된 판단은 부하직원의 비판적 사고력 상실로 이어질 수 있습니다.연구에 따르면 카리스마 있는 리더는 조직의 이익을 우선시하지 않습니다(회계 부정).